O trabalho é fundamental para existência humana como hoje a conhecemos, e para o seu desenvolvimento enquanto sociedade. Sendo a grande parte do tempo de vida passado a trabalhar é fundamental ter-se qualidade no trabalho para se ter qualidade de vida.
O trabalho possibilita ao ser humano uma forma essencial de revelar sua própria condição de humanidade, podendo possibilitar a concretização ou realização de metas pessoais. Constitui a busca e realização de uma vocação pessoal, de um sentido para nossa vida e fornece um sentimento de identidade. Ou seja, no sentido mais amplo, o trabalho pode ser considerado o reflexo da vida de cada individuo.
Na sociedade, o trabalho possibilita a auto-suficiência financeira e a própria condição de inserção social digna e de cidadania.
As mudanças desencadeadas pela globalização são de tal forma revolucionárias que ultrapassam o boom tecnológico. O ser humano está sendo forçado a dar um salto evolucionário para o qual não teve tempo de se preparar. Empregadores e trabalhadores respondem procurando antecipar as necessidades, antevendo novas regras de mercado, propondo outras realidades, concretas e virtuais. E torna-se necessário desenvolver novos valores, tecnologias e produtos, a fim de alcançar parâmetros mínimos de competitividade para superar o gradual avanço.
Os avanços tecnológicos, têm colocado o homem perante um paradoxo. Se, por um lado, é verdade que hoje é possível trabalhar em condições mais favoráveis fisicamente, também é verdade que a ciência altera as relações humanas, e dá uma imagem agradável ao trabalho, apesar de o transformar mais abstrato e virtual. Dentro do contexto atual, existe a ameaça à estabilidade profissional, quer em termos territoriais e familiares quer em termos monetários. A competência é constantemente testada e os mais fortes impulsos competitivos são estimulados, tornando o acto de trabalhar cada vez mais desumano. Provocando que muitas vezes o trabalhador não sinta ligação, gosto, realização naquilo que faz. Muitas são as situações em que se trabalha para satisfazer somente a necessidade de sobrevivência.
Com a natural evolução emergem novas formas de trabalho, trabalho a tempo parcial, trabalho temporário, trabalho sazonal, trabalho no domicílio entre outras. Um dos problemas ao nível do mercado de trabalho é por uma lado, a pouca criação de empregos e, por outro lado, a qualidade e a estabilidade dos empregos criados, proliferando os empregos atípicos que, quando surgem, não estão abrangidos pela legislação do trabalho sendo, por isso, fonte de discriminação e marginalização.
Estas novas formas de trabalho podem, por lado servir para reduzir o desemprego e mesmo como oportunidades de obter experiencia para os mais jovens, mas por outro podem servir para empregadores menos responsáveis usa-las para substituir outras formas de trabalho que implicam maior responsabilização e consequentemente maior custo.
O papel do técnico de Higiene e Segurança no Trabalho consiste, fundamentalmente, em identificar e avaliar condições e/ou acções que possam ser consideradas de risco para os trabalhadores. Esta análise engloba distintos parâmetros, pois tanto se avaliam as condições físicas existentes na empresa, tais como: adequação dos postos de trabalho, máquinas e equipamentos utilizados, condições de ventilação e iluminação entre outros; bem como, se avaliam as acções humanas que possam ser identificadas como possíveis factores de risco para o trabalhador. Posto isto, o técnico tem também como função a implementação das medidas necessárias à redução e minimização desses mesmos riscos. Mediante os riscos identificados, o técnico deverá aconselhar ao empregador as medidas correctivas e/ou preventivas que propõe implementar. Estas medidas poderão ser colectivas ou individuais consoante a necessidade verificada. Entretanto, o papel de um técnico de HST é muito mais abrangente.
O técnico de HST poderá contribuir para o bem-estar e equilíbrio de uma empresa, uma vez que a sua função primordial é a de gerar organização e melhorar as condições de trabalho para todos os trabalhadores da empresa. Conseguindo o técnico de HST cumprir o seu papel impondo melhoria nas condições de trabalho, irá originar uma maior segurança. Com o aumento da segurança, e mediante a melhoria das condições laborais, surgirá uma maior satisfação nos trabalhadores. Este aumento de satisfação e confiança entre os trabalhadores e com os empregadores, trará um aumento de equilíbrio e de bem-estar entre as partes.
Pedro Figueiredo
in:http://sempedradas.blogspot.pt/
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